| W garść weź własną karierę !!! |
 |
 |
|
|
| poniedziałek, 22 marca 2010 15:34 | ||
|
Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awansów i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy.
Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, które realizowane na poszczególnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają spójną i logiczną ścieżkę awansów zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, który uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację.
Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do nadrzędnie obranego celu.
STUDENCI, ABSOLWENCI PRAWA
Kierowanie własną karierą wbrew pozorom rozpoczyna się na studiach na długo przed zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych – początkowo są to decyzje pokierowane własnymi upodobaniami – wybór zajęć fakultatywnych, decyzje co do nauki języków, działalność w organizacjach studenckich i kołach naukowych, które poszerzają wiedzę w danym zakresie. Takie decyzje w znacznym stopniu przyczyniają do wyboru miejsca i charakteru praktyk studenckich, a te z kolei do decyzji co do pierwszego, a także kolejnego pracodawcy. Brak świadomości jak ważne są takie decyzje, podejmowanie błędnych decyzji, brak świadomości ich konsekwencji na rozwój kariery zawodowej mogą przekreślić marzenia o przyszłym zawodzie. Remedium to zaplanowana ścieżka rozwoju, wraz z głównym celem jakim jest wymarzony zawód, a także z celami pośrednimi dotyczącymi poszczególnych podejmowanych aktywności.
DOŚWIADCZENI PRAWNICY
Planowanie ścieżki kariery tyczy się również prawników posiadających doświadczenie zawodowe, a nawet ugruntowaną pozycję na rynku. Dokładny plan rozwoju własnej kariery pomaga podjąć racjonalne decyzje w momencie przede wszystkim zmiany pracodawcy, ale także pomaga w rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Zaplanowana ścieżka kariery, to szybsza decyzyjność co do uczestnictwa w dodatkowych projektach, konferencjach, szkoleniach, studiach podyplomowych etc.
PLAN ROZWOJU
Plan rozwoju to podstawa przy planowaniu kariery. W myśl powiedzenia „Ink it – don’t think it!” (zapisz zamiast pamiętać!) warto chociażby niektóre etapy i cele zapisać. Może to być bardziej rozbudowana analiza własnych słabych i mocnych stron, lub też po prostu zapis w kalendarzu odnośnie ważnego dla nas wydarzenia. Ramy czasowe bowiem to nieodłączny element realizowania jakichkolwiek celów. Zasiadając do planowania własnej kariery warto pomyśleć na jakim etapie chcielibyśmy być w określonym czasie (np. jakie stanowisko chcielibyśmy osiągnąć za pięć lat?) i co musimy zrobić żeby ten cel osiągnąć.
Poniżej znajdują się wskazówki, które mogą przydać się przy tworzeniu planu rozwoju, a także przykładowe ścieżki kariery w branży prawnej:
PRZYKŁADOWA ŚCIEŻKA KARIERY W KANCELARII PRAWNEJ (dużej/międzynarodowej)
Praktykant  Stanowisko praktykanta obejmują studenci i absolwenci wyższych uczelni, nieposiadający żadnych lub niewielką praktykę zawodową. Do typowych zadań praktykanta w kancelarii należy m.in. wsparcie dla przydzielonego zespołu kancelarii, koordynacja dokumentacji sądowych, tłumaczenia dokumentów, pomoc w archiwizacji dokumentów. Praktyki to okazja do zdobycia i poszerzenia wiedzy i praktyki z zakresu wybranej dziedziny prawa, a także zapoznanie się ze specyfiką codziennej pracy kancelarii.Associate/Prawnik Osoby na tym stanowisku, jako członkowie zespołów, uczestniczą w projektach wykonując powierzane im czynności zgodnie ze wskazówkami starszych prawników. Jest to stanowisko dla osób posiadających min. 2-3 lata doświadczenia zawodowego, obejmuje m.in negocjacje i opracowywanie projektów umów, reprezentowanie klientów przed organami administracji i sądami. Senior Associate / Starszy Prawnik Stanowisko senior associate wymaga min. 5 lat doświadczenia, a także zazwyczaj posiadania uprawnień zawodowych. Starszy prawnik prowadzi projekty i transakcje, zarządza pracą prawników w danym zespole, odpowiada za utrzymywanie kontaktu z klientami firmy w ramach powierzonego mu portfolio, a także za nawiązywanie współpracy z nowymi klientami. Counsel Wymagane jest min. 9-10 letnim doświadczenia zawodowego, stanowisko wiąże się z zarządzeniem i planowaniem strategii w ramach własnego portfolio klientów, którzy są strategiczni dla kancelarii. Często funkcjonuje w ramach kancelarii stanowisko Of – Counsel, przeznaczone jest dla osób z bogatym doświadczeniem zawodowym, które współpracują z kancelarią przy strategicznych projektach. Partner Aby zostać partnerem trzeba mieć min. 10 lat doświadczenia zawodowego. Partnerzy to osoby odpowiedzialne za podejmowanie strategicznych decyzji, również finansowych, a także pozyskiwanie nowych, strategicznych klientów dla kancelarii.
Dodaj do:
|
